г. Казань, ул. Вишневского, 12, офис 202
8 (843) 203-40-00 заказать звонок
Профессиональные юридические
услуги в Казани и Республике
Татарстан с 2011 года
Tatpravo / Мы в СМИ / Гражданско-правовой или трудовой договор заключать с работниками?

Гражданско-правовой или трудовой договор заключать с работниками?

Всем доброе утро!
Очень часто к нам обращаются по трудовым вопросам, как работодатели, желающие сэкономить на "лишних", так и работники, восстанавливающие свои права. 
Сегодня пост будет интересен и тем, и другим)
Например, стороны, чтобы избежать доначислений, заключают вместо трудовых договоров другие, например договор подряда. Однако часто забывается, что у каждого договора есть свои признаки. Итак, у этих договоров прежде всего разные цели. Договор подряда заключают не для выполнения работы как таковой, а для получения определенного результата, который будет передан заказчику.
Подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом. Работник же выполняет определенную трудовую функцию, входит в состав персонала, соблюдает режим работы и трудится под контролем и руководством компании.
Еще одно отличие состоит в том, что подрядчик действует на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с работой. Верховному суду, по делу N 5-КГ18-259, снова пришлось объяснять судам разницу между договором подряда и трудовым договором. Верховный суд отправил на новое рассмотрение дело, по которому нижестоящие суды не стали признавать отношения трудовыми, так как стороны заключили договор подряда. Он обратил внимание, что в этом договоре были условия, характерные для трудового договора. Например, указаны рабочее место, обязанность подчиняться ПВТР. Верховный суд отметил: не так важно, как юридически оформлены отношения. Нужно следить за тем, есть ли по факту между сторонами признаки трудовых отношений и не пытается ли компания за договором подряда скрыть трудовой договор.
Хотя отличия между подрядом и трудовыми отношениями ВС РФ называл и ранее, практика показывает, что суды иногда не обращают внимание на их разницу.
Напомним, за подмену договоров работодателя могут оштрафовать. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

С уважением, команда Поволжского Юридического Центра, юрист Минабутдинов Булат Русланович


#юристказань #казаньюрист #адвокатказань#казаньадвокат юридическиеуслугиказань#поволжскийюридическийцентр #юристыказань

#трудовойюрист #трудовоеправо #казань #татарстан#татправо_бизнесу #татправо_гражданам #татправо_опыт

Получить консультацию
Отправить
Нажимая эту кнопку, вы
соглашаетесь с политикой
конфиденцильности и
правилами обработки
персональных данных
Ваша заявка отправлена!
Заполните поля формы!
Заказать звонок
Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит Вам
в ближайшее время
Отправить
Ваша заявка отправлена!
Заполните поля формы!